近期金贝街，南京市栖霞区总工会紧扣“维护职工权益、助力企业发展”目标，以集体协商工作为纽带，构建“实地走访指导+精准跟踪服务+宣传培训赋能+季度例会推进”工作体系，推动协商工作从“有形覆盖”向“有效覆盖”升级，为职企沟通搭建“连心桥”，助力构建职工与企业共建共享互利共赢的和谐劳动关系。
多维走访夯基筑网，全域覆盖提质扩面。栖霞区总工会组建“街道工会干部+集体协商专兼职指导员”联动队伍开展进企走访，根据企业的类型提供定制化的协商指导服务。指导组深入南京市栖霞货物运输配载有限公司等新业态运输领域，从议题征集到文本起草，全程把关、指导能级合同签订；走访迈皋桥社区卫生服务中心、燕子矶幼儿园等8家涉及民生服务的单位，现场解读《江苏省集体协商条例》，推动解决编外人员待遇、教师薪酬体系等职工关心的问题，并走访检测技术、装饰设计等企业，围绕规范协商程序、协商议题设定等展开实务指导；走进物业公司，推动将工龄补贴、节假日加班费等纳入协商范围，并引导企业将“技能提升、荣誉奖励、技术贡献、激励内容”纳入协商议题，建立常态化沟通机制。
精准施策纾困赋能，靶向服务激活小微。针对街道园区和社区区域小微企业，指导组深入十月公社科技创业园、八卦洲花园社区等地，实地走访15家小微企业、个体工商户，详细了解人员结构、薪资水平、订单波动、营业收入等数据，为开展区域性集体协商工作积累资料，同时发放《协商宣传手册》，指导企业开展以“职称等级与薪酬挂钩”为核心的“能级工资”协商，推动协商工作从零散化向制度化转变。面对中美贸易战和经济下行对小微企业的冲击，区总工会将集体协商与助企纾困融合，通过“调研摸底＋机制创新”帮助企业保岗稳薪增效。指导组还走访了南京华威医药科技集团有限公司等5家医药行业企业，建议企业建立“弹性薪酬机制”，明确“基本工资保底+绩效奖金浮动”，将职工创新与收益挂钩，既保障权益又留足企业生存发展空间。
专题培训赋能提效，实战指导锻造队伍。栖霞区总工会通过“专题培训+实战指导”，筑牢协商工作人才根基。指导组积极参与街道集体协商工作部署，紧紧围绕《江苏省集体协商条例》指导其制定“春季要约”计划，协商方案起草及跟踪落实，结合职工代表产生、协商流程规范、争议化解等具体内容，通过典型案例解析、现场互动答疑，为基层工会工作者送上“实操锦囊”；在园区专场培训中，针对企业负责人系统讲解集体合同签订原则、文本规范及风险防控要点，推动企业从“被动参与”转向“主动谋划”，悉心指导多家企业制定个性化协商方案。截至目前，已累计开展“嵌入式”培训13场，发放资料500余份。
（通讯员 蒋文娇 江苏工人报记者 陶睿）
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